员工不辞而别怎么办_公司可以这样要求-环球新视野
欢迎观看本篇文章,小升来为大家解答以上问题。员工不辞而别怎么办,公司可以这样要求很多人还不知道,现在
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1、对于公司来说,是非常不利的。当你离开的时候,你必须找到一个人来代替他。他回来了,接替他的人会怎么安排?而一旦不告而别成为习惯,公司如何正常运转,成本如何控制?
2、为了防止这种不利的隐患,建议公司在建立规章制度时,对不辞而别(或旷工)的行为进行处罚。比如旷工几天视为辞职(以及解除劳动合同等。),而到了旷工时间,就会发出通知,领取他的工资(必须本人签字,比如工资卡)。
3、公司没有这样的规章制度怎么办?公司需要给员工限期到岗通知(即逾期不回来,可视为离职,劳动合同关系终止)。
4、无论如何,如果你联系不到我,请用特快专递寄给他。所以这就要求公司里负责签合同的人,一定要保证员工的地址完整,精确到门牌号。当联系不到员工时,这是有效的。
本文到此结束,希望对大家有所帮助。
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